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    最近，中共中央办公厅印发了《bob电竞官方下载：防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》贯彻落实中央的新精神新要求，既源头预防又全程把关，着力形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，是防止干部“带病提拔”的有力武器。笔者认为，要想让“带病”干部止步，必须严把提拔任用关口，始终坚持下基层多观注平时，看实绩重分析研判，才能选出一心为民好公仆。
    一、 下基层多观注平时，听群众怎么说。 “俗话说，群众的眼睛是雪亮的。人人心中都有一杆秤，干部有没有‘病’，群众心里最清楚。把干部业绩和群众口碑结合起来就能较为客观地反映所提拔干部的基本素质。”干部选任，更要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的干部选任。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面地识别了解干部，多下基层及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，要注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，更要看平时、日常、八小时内外的表现，正所谓：装得了一时装不了一世、瞒得过一时瞒不过一世，若干部日常就有问题，关键时刻也顶不上去；准确评价干部优劣、及时发现问题。做到提人知情、提情知人，不能因为平时了解稀里糊涂，而导致集中考察时也难以准确到位。在做好平时知人识人的基础上，要特别做好集中考察，杜绝草率马虎、不实不准等问题发生，防止“带病”干部浑水摸鱼、蒙混过关。
　　二、加强提拔干部监督，听部门怎么说。阳光是最好的防腐剂，权力只有公开运行,才能防止被滥用，防止干部“带病提拔”，不能失去监督。要充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。要建立健全干部“带病提拔”问责机制，对“带病提拔”案件发现一起，查处一起，并严格实行“一案双查”，不仅查“带病提拔”的干部，而且倒查相关责任人，一查到底，问责到人，及时通报典型案例。要建立干部监督信息档案。组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。
　　三是、看实绩重分析研判，听领导怎么说。防止“带病提拔”，仅靠任前考察时了解是远远不够的，除了日常考察干部外，研判干部更是一个重要环节，“如果将日常考察工作落到实处，一个干部有没有‘病’、有什么‘病’、‘病’到什么程度，党组织就会有很好的把握。”了解、掌握了干部情况后，各级组织部门还应开展经常性分析研判。《意见》强调，党委（党组）书记应当注意听取研判情况汇报，并有针对性地参加专题研判，全面深入掌握干部情况，为选拔任用干部打下基础。“《bob电竞官方下载：防止干部“带病提拔”的意见》将分析研判单独列为一条，充分体现了对分析研判的重视。分析研判是干部工作的重要基础性工作，做好了分析研判，就能有效防止干部‘带病提拔’。”
    “为政之要，莫先于用人。”严把提拔任用关口，培养选拔党和人民需要的好干部好公仆，从严管理干部，防止干部“带病提拔”，是党要管党、从严治党的关键所在，更是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。《意见》的出台无疑为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要依据。各级各地党委（党组）必须认真贯彻落实《意见》，为顺利实施“十三五”规划，协调推进“五位一体”总体布局，全面建成小康社会提供强有力的组织保证。